Ты открываешь сайт с вакансиями и листаешь сорок карточек. В большинстве из них есть «дружный коллектив» и нет ни слова о задачах. К пятой вкладке ты уже не помнишь, чем отличалась первая, а сопроводительное пишешь одно на всех, и по нему это видно. AI агент для поиска работы берёт эту рутину на себя: отсеивает лишнее и готовит черновик отклика. Решение остаётся за тобой.
Ниже покажу, как собрать такого агента в Claude Code за вечер. Программист и платные сервисы не понадобятся. Этот же приём потом пригодится для контента и продуктов, потому что логика там та же.
Поиск работы выматывает не объёмом, а однообразием
Самое тяжёлое в поиске даже не собеседования. Тяжелее всего десятки раз подряд делать одно и то же: прочитать вакансию, сравнить со своими требованиями, решить и написать пару абзацев. Творчества тут нет, это сортировка.
Сортировку удобно отдать машине. Условие одно: машина должна знать твои критерии так же чётко, как ты. Если они есть только у тебя в голове, агент будет угадывать.
Что умеет AI агент для поиска работы, а что лучше не поручать
Агент здесь — не программа с кнопкой «найти работу мечты». Это папка с файлами и одна команда в Claude Code. Claude читает твои документы, применяет правила и записывает результат в файл. Для большей части рутины этого хватает.
- оценить вакансию по твоим критериям и объяснить оценку одной строкой
- вытащить из длинного текста главное: задачи, формат работы и вилку, если её указали
- подсветить красные флаги: размытые обязанности или «многозадачность» вместо описания роли
- написать черновик отклика, в котором твой опыт привязан к конкретным задачам из вакансии
- вести общий список: куда откликнулся, когда и что ответили
Массовую автоматическую рассылку откликов поручать не стоит. Работодатели быстро узнают шаблон, а площадка может ограничить аккаунт за автоматизацию. Правила у каждого сайта свои, и прочитать их нужно до того, как что-то автоматизировать. Агент готовит отклик, кнопку нажимаешь ты.
Приём на сегодня: папка из трёх файлов и одна команда
Создай папку, например job-agent, и открой её в Claude Code. Внутри понадобятся три файла.
resume.md — твоё резюме обычным текстом. Красота не нужна, нужны подробности: проекты, что именно ты делал, какие результаты можешь показать. Чем больше конкретики, тем точнее получатся отклики.
criteria.md — твои правила отбора. Пиши их так, будто объясняешь человеку, который ищет работу вместо тебя. Например:
- обязательно: удалёнка или гибрид в моём городе
- обязательно: задачи связаны с контентом, текстами или продуктом
- плюс: в тексте расписаны задачи на первые месяцы
- минус: обязанностей нет, есть только требования к кандидату
- стоп: холодные продажи, работа по выходным без оговорок
inbox.md — сюда вставляй тексты вакансий, которые попались за день, и отделяй их строкой из трёх дефисов. Ничего парсить не нужно: копируешь описание целиком вместе со ссылкой.
Теперь сама команда. Создай файл .claude/commands/vakansii.md с таким текстом:
Прочитай resume.md и criteria.md. Затем разбери каждую вакансию из inbox.md. Для каждой: оценка от 1 до 10 по criteria.md, одна строка почему, красные флаги списком. Если оценка 7 и выше, напиши черновик отклика на 5-7 предложений: свяжи два-три пункта из resume.md с конкретными задачами из вакансии, без общих слов про мотивацию. Используй только факты из resume.md. Результат допиши в report.md с сегодняшней датой. Ничего не отправляй.
Вечером вставляешь вакансии в inbox.md, пишешь в Claude Code /vakansii и открываешь report.md. В нём будет отсортированный список и черновики для вакансий, которые прошли фильтр.
Для первого раза хватит пяти-шести вакансий. На маленькой пачке сразу видно, где агент понял тебя правильно, а где нет.
Первые оценки агента нужно проверить руками
Первые дни проверяй за агентом. Возьми несколько вакансий, которые он отсеял, и прочитай их сам. Если он выкинул хорошую, значит, какое-то правило в criteria.md сформулировано криво. Исправляй файл, а не спорь с агентом.
С откликами так же. Если черновик звучит как письмо чужого человека, добавь в criteria.md пару строк о своём тоне. Например: «пишу коротко, без восклицательных знаков, без слов амбициозный и драйв». Ещё лучше положить рядом файл с двумя своими старыми письмами, на которые ответили, и попросить опираться на их стиль.
Главное правило: агент не должен приписывать тебе опыт, которого у тебя нет. Поэтому в команде и стоит строка про факты только из резюме. Выдуманное достижение всплывёт на первом же собеседовании, и неловко будет тебе, а не Claude.
Тот же принцип работает для контента и продуктов
Смотри, что ты сделал. Записал свои критерии в файл, дал Claude сырой материал и описал одну операцию, которую можно повторять. Код ты не писал. Вот так вайб-кодинг и приносит пользу.
С контентом всё устроено так же. Вакансии заменяют темы и чужие ролики, критерии отбора — твоя ниша и формат, а отклик — сценарий или крючок. Сначала правила в файле, потом команда, потом ручная проверка первых результатов. Работает, даже если у тебя нет ни команды, ни бюджета на подрядчиков.
Если не хочешь собирать такие команды с нуля, у нас есть готовые AI-скиллы для Claude Code для сценариев, крючков и контент-плана. Они устроены так же, как агент из этой статьи.